在合同中，如果约定内容不明确，应该如何处理呢？-法师兄

首先，如果合同中约定的内容不明确，可以通过协议进行补充。如果无法达成补充协议，就可以依据合同中的相关条款或者交易习惯进行确定。其次，如果仍无法确定，就可以适用一些规定。具体来说，如果质量要求不明确，就应该按照国家标准、行业标准进行履行；如果没有国家标准、行业标准，就应该按照通常标准或者符合合同目的的特定标准进行履行。关于价款或报酬不明确的情况，应该按照订立合同时履行地的市场价格进行履行。如果合同中规定了政府定价或政府指导价，就应该按照规定进行履行。如果履行地点不明确，给付货币的应该在接受货币一方所在地进行履行，交付不动产的应该在不动产所在地进行履行，其他标的则应在履行义务一方所在地进行履行。关于履行期限不明确的情况，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但需要给对方必要的准备时间。关于履行方式不明确的情况，应该按照有利于实现合同目的的方式进行履行。最后，关于履行费用的负担不明确的情况，应该由履行义务一方负担。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

答

属于合同内容约定不明。先补充协议约定，协商不成根据整个合同内容判定。合同生效后，当事人就合同的质量、价款或报酬、履行地点等内容约定不明确，...

答

合同约定不明确定合同内容的方式是签订补充协议；达不成补充协议的，按照法律规定。合同生效后，当事人就质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或...

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第十八条；第十九条第一款；第二十条；第八十三条；

处理方法是： 1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行; 2、价款或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的; 3、履行期限不明确的，债务人可以随时履行债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间; 4、履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行; 5、履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

当事人可以约定解决争议的方法，比如调解、协商、仲裁、诉讼等途径都可以解决争议；也可以约定当事人提起诉讼的管辖法院，约定的管辖法院不能违反级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。