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授乳时间哺乳假： 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳...
病假期间不可以享受哺乳时间。 法律并没有规定女职工哺乳期享受哺乳假，所谓的哺乳假，是对上班哺乳期女工而言，指在工作时间内每天安排一小时哺乳时...
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女职工哺乳假规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。如果多胞胎出生，每次多母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养时间增加30分钟。女职工每班两次母乳喂养时间可合并使用。母乳喂养时间和母乳喂养往返途中的时间视为劳动时间。第十条哺乳期间，女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排夜班劳动。第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定，逐步建立女职工卫生间、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、护理婴儿的困难。
是的。1、根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工享受不少于90天的产假。2、根据《人口与计划生育法》的规定，女职工享受产假延长的奖励政策，但具体长度由各省自行制定。例如，《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定，职工结婚晚的，增加婚假15天，假期工资。职工晚育，女职工产假可延长至180天，假期工资，不影响就业、工资调整、晋升；男职工享受护理假5至10天，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理假期工资。我不知道你在哪里，你可以自己检查一下，或者告诉我，我会帮你检查一下。3、根据《劳动法》第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳强度的其他劳动禁忌，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
病假与产假、哺乳假不发生冲突，病假、产假与哺乳假在法律关系中是分别设立的，相互之间互不影响。产假前已经修过病假（无论多长时间），不应影响法定的哺乳假，可以正常申请哺乳假。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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