这个工伤后2年申请鉴定还可以吗？-法师兄

不要给任何单位说你不懂医疗鉴定，就说你是刚刚发现病情严重，因为法律规定自发现或应当发现之日起。一般是治疗好以后两到三个月，因为工伤医疗期一般不超过一年，特别严重的，经工伤鉴定委员会鉴定可延长一年，但不得超过两年。没出院当然不能做鉴定了如果你没有那到工伤认定书，就必须先要求工厂申请工伤，如果工厂不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请，工伤认定的时效为事发当日一个月内！需要的材料有： 1.本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌、劳动合同等）2.上班时间证明（如考勤或排班3.初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件4.身份证复印件； 5.在场员工证人； 6.工伤认定申请书（社保有）7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印，好象得2快钱）8.工伤经过概述（自己写，内容包括姓名、性别、身份证号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院，住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时间）以上材料齐了你就可以申请工伤认定了。等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份（社保有）、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级。伤残鉴定要等伤好了后，2年以内都可以追问：我过了2年了

答

鉴定结果出来之后，你什么时候离职什么时候就可以申请领取赔偿金。只是离退休五年之内，越接近退休年龄补偿金越少。根据《工伤保险条例》第五章工伤...

答

肯定不行，员工应该马上申请工伤认定，工伤认定和员工伤情和治疗没有关系。如果在一年内没有申请，那么就过了时效性了。《工伤保险条例》第十七条职工...

可以申请的，具体几级需要鉴定机构鉴定才可以。建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤事故发生后，用人单位、职工或者职工直系亲属或者工会应当向协调区劳动保障行政管理部门提出申请。首先，用人单位应当主动向劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位在规定的一年内未申请的，也可以申请工伤职工或者其直系亲属、工会组织。注意申请的机构是协调区域劳动保障行政管理部门，而不是安全监督部门或者社会保险机构。按照规定为省级劳动保障行政管理部门时，由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政管理部门按照属地原则办理。申请时准备的材料包括：工伤鉴定申请表、与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明（或职业病诊断证明）等。

谁都不愿意职工发生工伤，但是如果真的发生工伤的，采取措施弥补自己的损失是最为重要的事情，职工是需要积极运用法律，依据法定的程序来维护自己权益的。那么，工伤鉴定可以个人申请吗，下面详细为您介绍具体内容。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。工伤职工要如何申请工伤鉴定用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤鉴定的程序是怎样的 1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。 3、必要时，拟定函件及相关材料，报上级主管部门备案。 4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。 5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。