无偿帮工致人损害谁来赔偿？应该如何赔偿？赔偿标准是否有规定？？

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• 问致人损害赔偿的赔偿标准是如何计算的？
  

  人身损害赔偿的计算标准是：医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害者的误工时间和收入确定。护理费根据护理人员的收入和护理人数确定。

• 问致人损害应如何赔偿？
  

  人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。人身损害的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和轻微责任。责任不同，承担的份额也不同。侵害人负全部责任的，承担100%;侵害人负主要责任的，承担90%至60%;侵害人和受害人负同等责任的，各承担50%;侵害人负次要责任的，承担40%至20%;侵害人负轻微责任的，承担10%。只有在分清责任的基础上，才能合理的划分所承担的份额，最终公平处理此类案件。

• 问帮工关系人身损害应该如何赔偿
  

  首先，帮工人致人损害的，并非一概不负赔偿责任，从《解释》第十三条的规定，“帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持”来看，帮工人存在故意或重大过失致人损害的，还是应与被帮工人一起承担连带责任。其次，帮工人因故意或重大过失造成被帮工人损害的，完全符合侵权责任的构成要件，《》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。既然法律及司法解释未对帮工人造成被帮工人人身损害做出明确规定，就应适用行为法的一般原则。根据侵权责任自负的原则，帮工人因过错造成被帮工人人身损害的，也应承担侵权责任。再次，帮工行为的价值与侵权行为法所保护之法益一般不具有对价性，帮工行为的价值不足以使帮工人在故意或重大过失的主观状态下免除或减轻其赔偿责任，不能因为帮工人提供无偿的劳动就可以损害被帮工人，就可以不负责任、任意作为。当然，基于帮工行为的无偿性，被帮工人属于纯获利益一方，可以适当减轻帮工人的赔偿责任，但不能免除其赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。《中华人民共和国》第九十三条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支出的必要费用。”

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