在公司工作10年以上, 公司不给签劳动合同, 我想问一下, 可以辞职吗

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• 问我在公司工作半年，没有签订劳动合同，现在想辞职，公司可以告我吗
  

  可以的。 一、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。否则，应该向劳动者支付双倍工资。因此，你可以要求单位支付两个月的双倍工资。 二、由于单位没有签订劳动合同，你可以以此为理由，解除劳动关系。并要求单位支付补偿金。你工作时间不足半年，应该给你半个月的工资的经济补偿金。 三、按照规定，建立劳动关系之日起六个月内，用人单位应当为劳动者办理社保登记。现在不足六个月，因此，用人单位不属于违法。但应当将这三个月，应当由用人单位承担的社保保险赔偿给劳动者。

• 问在公司工作10年以上, 没有签过劳动合同, 现在想辞职可以要求赔偿吗
  

  如果单位不签合同的话，可以得到相应经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问在公司工作10年，公司要与我续签劳动合同，我可以跟公司续签劳动合同
  

  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 所以您可以与单位续订合同，

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