保山劳动仲裁申请的步骤是什么？-法师兄

以下是申请劳动仲裁的具体流程: 1. 当事人需要向劳动仲裁机构书面申请,并提供相关资料。 2. 劳动仲裁机构会对当事人提交的材料进行审查。 3. 如果审查结果符合受理条件并且属于受理范围,劳动仲裁机构就会受理。 4. 随后,当事人将进行开庭审理,劳动仲裁机构也将在此过程中及时作出裁决。

答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请。需提交的材料：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；...

答

试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁劳动仲裁程序是：一、申请仲裁。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不...

以下情况下，您可以申请法律援助：首先，如果您无法确认自己与雇主之间是否存在劳动关系，您可以申请法律援助来维护个人合法权益。其次，如果您在劳务合同履行过程中遭受欠薪或债务纠纷，您可以寻求法律援助以实现对劳动报酬的追索权。此外，如果您遭受工伤事故，您有资格申请法律援助以获取相应的赔偿金。最后，符合其他法律援助条件的劳动争议案件当事人也可以提出申请。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为： 1、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，申请劳动仲裁步骤最多延长15天。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。