相关问答
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，...
工资4785元若已是扣除社会保险费用后的所得额，应交个人所得税=（4785-3500）x3%-0=39元，4785元的工资应缴纳个人所得税3...
大家都在问查看更多
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资基本工资奖金津贴或者补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天拓展资料：根据2017年《新劳动法事假工资规定》：事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假必须提前一周提出如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数劳动法
按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,960人已浏览
293人已浏览
1,093人已浏览
296人已浏览
网友热门关注
