离职需要办哪些手续呢？-法师兄

正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》

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我国现行离婚有两种方式，一为协议离婚，二是诉讼离婚，如果你们能就离婚问题、财产分割问题、子女抚养等问题达成共识，可带着结婚证、户口簿、身份证...

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离职需要走正常的离职手续，员工有义务完成交接工作。这种情况和公司协商无果，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人...

您们是打算协议离婚？还是诉讼离婚？如果是协议离婚，双方离婚、子女扶养、财产风格等达成协议后直接到民政部门办理离婚登记手续即可。如果是诉讼离婚，您需要起草离婚诉状，同时准备夫妻双方的身份证复印件、结婚证复印件、子女的身份证明文件、共同财产的证明文件等资料后，再向人民法院提起离婚诉讼。

1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。 3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。 4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。

按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。