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根据现行法律规定,在司法实践中,不能因为抚养事实持续时间短而否认抚养关系的形成。但是,如果抚养事实持续时间少于2年,要认定继父母与继子女之间存在抚养关系,就要特别慎重。因为是否认定继父母与继子女之间存在抚养关系,涉及继父母与继子女之间是否有继承权,继子女是否有赡养继父母的义务,进而关系到双方的权利义务是否平等。(1)继父母承担继子女的全部或部分生活费和教育费。(2)继父母除继子女全部或部分生活费和教育费外,还与未成年继子女共同生活,对继子女形成教育和生活照顾。即使不承担抚养费,也应该认为是抚养关系。
抚养关系怎么证明?《民法典》规定:“受本法教育和扶养的继父或继母与继子女之间的权利和义务,适用本法关于父母与子女关系的有关规定。”权利和义务。因此,如果你想解决如何证明抚养关系,你必须首先知道继父母和继子女之间的抚养关系是什么。(1)继子女尚未长大,继父或继母承担部分或全部生活教育费用,或成年继子女实际上对继父或继母提供了长期的扶养关系。(2)继父或继母给予继子女生活上的照顾和支持,或不与继父或继母同住;或者成年的继子女在很长一段时间里支持和支持继父或继母。因此,判断继父或继母与继子女是否形成维持关系的主要标准是双方是否承担对方的生活和教育费用,以及是否真正被照顾。因此,证据需要收集有关部分或全部生活费用、教育和实际护理费用的证据。例如,它可以由了解情况的目击者或支付费用的账单来证明,继续承担教育和生活的费用。法律依据:《民法典》第一千零七十二条就继父或继母与由继父或继母抚养、教育的继子女之间的权利和义务,适用本法有关规定。
证明劳动关系的证据:除了劳动合同,还有很多证据可以证明劳动关系。一般情况下还有:1。工资单;2、各种社保卡,包括养老保险、养老保险等。;3、招聘表格;4、劳动局备案表格;5、工作证;6、就业卡;7、报销凭证;8、出差介绍信;9、奖励;10.出勤表格包括打卡记录;11、岗位职务签名,如保管员签名、检验员签名12、供销合同签名;13、广告,如作为联系人等证据;14、证人证言;15、能够证明劳动关系的录音;16、工作时的照片;17、用人单位的承认。
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