服刑人员在劳动改造期间受伤的是否认定为?由谁赔偿-法师兄

服刑人员劳动期间受伤构成工伤。根据《罪犯工伤补偿办法(试行)》第七条规定：“罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：(一)从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的;(二)经监狱安排或同意，从事与生产有关的发明创造或技术革新的;(三)在紧急情况下，虽未经监狱指定，但从事有益于监狱工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的;(四)在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的(职业病种类、名称按国家有关规定执行);(五)在生产劳动的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(六)经监狱确认其他可以比照因工致残或死亡享受工伤补偿待遇的。”：《监狱法》第七十三条规定，罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。另外，《罪犯工伤补偿办法(试行)》第十三条第二项规定，因工伤残的罪犯，被评残为5—10级的，服刑期间，安排适当的劳动，按规定享受相应的劳动酬金待遇。刑满释放时，发给一次性伤残补助金。标准为：五级伤残相当于16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月的本人劳动酬金加基本生活费。因此，当刑满释放时，监狱应发给一次性伤残补助金。

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服刑人员在劳动改造期间受伤认定为工伤由监狱赔偿。《监狱法》第七十三条规定，罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定...

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根据法律规定，罪犯被判刑后，在服刑改造期间能认罪服法，确有悔改或者立功表现的可以减刑；有重大立功表现的应当减刑。判处有期徒刑的罪犯减刑后，实...

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

如果是刑事附带民事诉讼，确实造成了受害人伤残，法院在刑事判决前，会先对民事赔偿进行调解，如果调解不成，会依法作出判决。对于伤残赔偿金，只要进行了伤残等级鉴定，法院是会支持的

工伤保险赔款受益人为当事人，但当事人的继承人可以继承这笔赔款。被扶养人生活费要支付给被抚养人，丧葬费按实际支付计算，剩余款项由法定继承人平均分割。工伤保险赔偿的受益人是妻子、儿女、父母。如果是负事故主要责任，不能认定为工伤，也就不存在工忘的问题。待事故责任认定下来，如果你对认定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者行政诉讼