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产假工资报销需提交下列资料： 1.参保职工的社会保障卡复印件； 2.准生证、出生证和独子证复印件； 3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊...
提交生育报销所需资料:生育津贴: 1、《结婚证》原件及复印件； 2、《某市生育服务证》本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《...
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提交生育报销所需资料:生育津贴: 1、《结婚证》原件及复印件； 2、《某市生育服务证》本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《某市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件及复印件； 3、定点医疗机构出具的《出生证明》原件及复印件； 4、医学诊断证明书原件及复印件； 5、夫妻双方二代身份证复印件(正、反面)各一份。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序 生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度我国生育保险待遇主要包括两项
用基本薪/21.75/*80%这就是一天病假工资。那个80%是系数，)具体就参照：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。而请事假当天没有工资。
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