工伤九级大约赔偿多少？-法师兄

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

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九级工伤事故的三大赔偿项目有：一次性伤残补助金，九级9个月。这个根据工伤保险赔偿标准是，能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照12个月工资...

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿那些项目、工伤赔偿标准结算表、工伤鉴定等，更多资料如下。来源

首先，如果你朋友是公务员，那么应当按照《公务员法》的规定进行赔偿，具体电话咨询。如果你朋友和镇政府是劳动合同关系，那么可以申请你所说的一次性伤残补助金和伤残。其中一次性伤残补助金的数额为工伤事故前12个月平均月缴费工资（平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）的16倍。至于伤残津贴并不是当然享受的，只有当镇政府难以安排适合你朋友工作的岗位时，才由镇政府发放伤残津贴，伤残津贴为工伤事故前12个月平均月缴费工资（平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）的60%，且不低于当地最低工资标准。此外你的朋友还有一项权利：和镇政府解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（伤残津贴停止发放，已发放的不再退回）。相关的数额计算过于复杂。

一、医疗待遇：医疗费，看发票。二、停工留薪期（治疗期）的工资：按员工每月工资计算，按实际治疗时间算，一般不超12个月三、如果经过鉴定，受伤职工生活不能自理的，还有护理费：按三个等级算，即该地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%，按月支付。四、一次性伤残补助金：9级---9个月工资。五、如果合同到期，或者受伤职工提出解除合同的，有以下费用：1、一次性工伤医疗补助金：9级--10个月工资；2、一次性伤残就业补助金：9级--8个月工资；六、劳动合同终止，涉及经济补偿金的问题，符合条件的，还要支付经济补