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违反本条例第十三条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正。
企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。
劳动报酬主要包括：(一)工资分配制度、工资标准和工资支付办法;(二)年度工资总额和职工年度平均工资水平;(三)工资调整幅度及办法;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)加班加点、病假、休假等特殊情况的工资支付;(六)实行计件工资制的计件单价的确定。
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