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可以的,用人单位应当足额支付工资,但如果你没有做好适当的交接,可能要承担一部分赔偿。
自离几年工资还可以去要,只是需要有足够的证据才能有胜诉的可能。原则上员工离职的情形下,用人单位应该立即结算工资并办理有关手续的转移,如果离职好几年了仍未支付工资的话,用人单位本身就是违法的,劳动者个人手中有足够的证据,在没有过诉讼时效的情况下可以起诉。
可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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