2年没有，也没有感情，可以作为的条件吗？-法师兄

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问没有客户也不给作为辞退条件直接辞退可以吗

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的劳动者被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
问没有感情破裂的证据可以吗

没有感情破裂的证据就不能证明感情破裂的事实。那么对方又不到场的话（一般均需到庭），法院极有可能不判离婚。我国《民事诉讼法》第一百条规定："人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。"最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百一十二条第一款规定："民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告。"离婚案件的当事人为夫妻关系，双方之间存在着法定的扶养义务，是不是说离婚案件的被告属于必须到庭的被告呢法律把"负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告"列为必须到庭的被告是基于特定的考虑。"不到庭就无法查清案情"作为必须到庭的条件，我们是容易理解的；"负有赡养、抚育、扶养义务"作为必须到庭的条件，是因为赡养、抚育、扶养这三项义务是带有紧密人身性质的义务，且原告起诉的目的是为了要求对方履行义务。这些不履行义务的人到庭，法院可以对这些人当庭进行思想教育，让其意识到自身行为的错误及违法性，缓和原、被告之间的矛盾，以减少日后判决书或调解书执行的难度。而离婚案件的双方虽存在法定的扶养义务，但原告起诉的目的并非要求被告履行扶养义务，而是要求解除婚姻关系（这也必然包含着解除扶养关系）。所以，离婚案件的被告并非必须到庭参加诉讼。如果夫妻一方因对方不履行相互之间的扶养义务而起诉到法院的，这种情况下的被告是依法必须到庭的。
问因为疫情。2月份公司没有发工资，也没有上

具体和公司规章制度有关，各地有不同的规定，根据主流观点，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，灵活处理这段时间的劳动用工问题。另外，上海相关部门也有发布，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。