工龄买断如何处理养老保险-法师兄

在改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中曾采用“买断工龄”的方式来安置富余人员。这种做法是指企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，与员工协商，并经相关部门批准，一次性支付给员工一定数额的货币，以解除企业和富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。然而，《劳动法》第16条规定了建立劳动关系应当订立劳动合同，同时规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。因此，企业与员工解除劳动关系时，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。然而，现在仍有部分国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调，确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

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是指企业与职工后，企业按照相关律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规...

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关于买断工龄养老保险按规定是买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”

根据规定，在职员工缴纳社会保险和医疗保险15年，到了退休年龄，可以每月领取退休金。如果你分别支付社会保险和医疗保险，医疗保险没有支付到退休年月，建议支付医疗保险，保证正常退休。现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金，安置费等，接续原有社会保险（养老，医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的支付标准是上年度员工的月平均收入，每年工作年数支付一个月（不到一年按一年计算，各地区的标准不同）。另外，根据各地政策还有其他补偿。提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工作年数为30年或45岁以上。

缴纳养老保险金不是买断工龄。缴纳养老保险金是用人单位在工作期间应当依法为职工缴纳的社会保险费，是职工退休后领取养老金的前提。买断工龄是违法的，因为个人社保依法属于个人，工龄是不断购买的。