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向办案人员了解情况。 1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法...
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1、这种情况,建议走人身损害赔偿诉讼的方式,因为走工伤不一定能得到认定,而且耗费的时间很长。 2、以人身损害赔偿起诉的话,可以把总承包单位、a、b、c、d都列为被告,要求他们共同承担连带责任。 法律依据为最高院人身损害赔偿解释第十一条第二款:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、现在建议你直接去找总承包单位,因为总承包单位作为大企业,肯定是有赔偿能力的,或者去找e,因为e是直接雇佣的人,如果双方互相推诿,建议采取起诉的方式,法院会支持你的请求的。
司法解释规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 你在给老板开车导致受害人死亡,老板要承担责任;在交通事故中,如果你是主要责任或者全部责任,可以认定为重大过失,与老板承担连带赔偿责任,老板承担赔偿责任后,可以向你追偿。
要看具体案情,如是劳务关系,雇主应当承担赔偿责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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