醉驾判拘役缓刑是否开除公职-法师兄

不一定要被开除公职，如果是我国的公务员因为醉酒驾驶被人民法院判拘役缓刑的，此时是否开除公职，是需要根据用人单位自行决定的，如果是公务员所在的单位不予开除的，此时被判处拘役的公务员就是不会被开除的。

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醉驾拘役判处缓刑开除公职，因为这都是属于违法犯罪的行为，要被采取拘役这样的一种措施就意味着有犯罪记录的，所以也对于用人单位来说是享有单方面的...

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公安部下发了《关于公安机关办理醉酒驾驶机动车犯罪案件的指导意见》，明确表示，对经检验驾驶人血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，一律以涉嫌危...

《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。

醉驾是严重的违法行为。根据道路交通安全法规定，醉酒驾驶机动车的，将由公安交警部门约束至酒醒，吊销驾驶证，并依法追究刑事责任。也就是说，醉驾是要被判刑的，具体标准视醉驾情节严重及是否造成重大安全危害等情节，作出判罚。而根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然该条款认定，只有被判处有期徒刑以上的刑法，才给予开除处分。但实际上，绝大多数地方的行政事业单位，一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运，除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。 1、根据《事业单位人员管理条例》规定，事业单位人员如果被减刑，都会接受相应的行政处罚，包括降低职务、身份、待遇等，最严重的会被开除公职。而在实际操作过程中，只要是被判刑，且服实刑，一般都会被开除公职。 2、公职人员如果违法，办案人员除了依法进行处置之外，同时必须告知其工作单位，和当地监察委。在违法处置结果正式确定之后，同样必须将结果报其工作单位和监察委。这就是为了在违法处理的同时还要进行行政处罚，如果办案人员不履行告知义务，根据纪律条例规定，肯定会因此而受到相应处罚。 3、判处缓刑，或者免于刑事处分的，其公职可根据实际情况及其影响力、危害性等因素，可以酌情进行处置，不是非得要开除公职不可。