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合同签了立马就生效。但如果依照法律、行政法规的规定,需要办理相关登记或审批手续的,依照规定确认生效时间。如果当事人约定了生效时间的,生效时间...
依法成立的合同自合同签订时就生效,如果当事人约定了合同的生效时间的,期限到来时合同生效;法律另有规定的,从其规定。根据《民法典》第五百零二条...
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根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是,劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,劳动关系是从用工之日起才成立。
合同签了立马就生效。但如果依照法律、行政法规的规定,需要办理相关登记或审批手续的,依照规定确认生效时间。如果当事人约定了生效时间的,生效时间以当事人的约定为准。
依法成立的合同自合同签订时就生效,如果当事人约定了合同的生效时间的,期限到来时合同生效;法律另有规定的,从其规定。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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