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劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调...
可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。若有后续问题可电联。...
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一、工伤待遇纠纷调解程序 开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作： ①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。 ②、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。 ③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。
1、调解动员阶段。调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。双方当事人交换意见，审判人员或协助调解的人员居间调停。 3、调解结束阶段。当事人就离婚或不离婚达成协议(达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议)，审判人员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，调解即告成立。
调解要根据具体案件性质来看，一般的合同纠纷双方可以协商解决，协商不成，可以借助第三方调解解决。调解的特点是自愿，具体来说调解方式有： （1）行政调解。比如土地管理部门对土地合同纠纷的调解，调解不成的，可进行诉讼。 （2）第三方机构的调解，比如消费者协会、委员会，都有调解的职能。需要您根据合同的类型来分别选择。 （3）调解。仲裁机构比如劳动仲裁委员会或市商事仲裁机构，均可以在中，对双方进行调解。 （4）诉讼调解。诉讼程序中，一般会组织双方进行调解，调解成功后可以出具民事调解书，其效力与判决书相同。
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