相关问答
可以先做伤情鉴定,根据据受伤程度和签约的合同进行赔偿...
工伤期间应当正常支付工资,按照工伤期间的待遇发放工资。...
大家都在问查看更多
如果认定是劳动关系,则先作工伤认定,进而进行劳动能力鉴定,再依据工伤保险条例索赔,确定具体的赔偿范围和数额。 如果是一般的雇佣关系,则作伤残鉴定,赔偿范围则包括医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、精神损害赔偿金等。具体的赔偿数额要看户口、年龄、法医鉴定结果。 另外,人身损害的诉讼时效为一年。 具体可以电话咨询
首先申请工伤鉴定,赔偿金额只能在等待鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定,公司需在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤工人或其近亲应当在一年内申请鉴定。需要提交材料:工伤鉴定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2、治疗伤害相对稳定后有残疾、影响劳动能力的,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(一般设在同级人力资源和社会保障局)。3、根据不同的残疾水平获得不同的补偿。主要补偿是:医疗费用、一次性残疾补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期工资、食品补贴、护理费等。4、如果您没有劳动合同和其他证据,则无法申请工伤鉴定,您可以先申请劳动仲裁。
工伤十级一次性赔偿费用是在5--8万左右的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
133人已浏览
108人已浏览
208人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询