外籍人员无法办理就业许可证的原因有哪些-法师兄

1、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人。 2、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。 3、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。根据规定免办就业许可证和就业证的外国人是对我国发展有特殊贡献的人员，其在我国就业有助于弥补我国在某一行业的不足，另经文化部批准的文艺演出外国人因是临时性在我国进行工作，故允许其免办就业证。风险提示：外国劳动者享有以下权利 1、依法签订劳动合同并续签的权利，根据规定每次劳动合同的期限不得超过五年，劳动合同期限届满并没有续签的即行终止。 2、获得劳动报酬的权利，用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的权利。 3、享有国家规定的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险的权利。 4、依法提起仲裁或诉讼的权利，发生劳动争议时按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

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中国政府对外国人包括港澳台居民在中国大陆就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人及港澳台居民申请就业许可，经批准后，方可聘用。外...

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无法办理或长期得不到房产证的18种情况如下： 1、代办产权的单位或人员（律师、代理公司）违规操作； 2、开发企业已经破产或被取消资质，无法继...

非因本人意愿中断就业的，包括下列情形：（一）依照下列规定终止劳动合同的：1、劳动合同期满的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照．责令关闭．撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）用人单位依照下列规定解除劳动合同的；1、劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的；（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违思订立或者变更劳动合同，造成劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位按此规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

涉外无因管理的法律冲突的原因1、各国对无因管理的成立和效力规定不同;2、各国对是否必须无法律或合同上的原因规定不同;3、各国对是否必须有为他人谋利益的意思规定不同;4、各国对管理人是否应将管理行为通知本人规定不同;各国对本人是否应负责偿还管理人支出的费用以及在什么范围内偿还规定不同。《》第93条：没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支出的必要费用。