单位停社保收费站收费站显示已解除劳动合同-法师兄

1、你与合同单位并没有解除劳动合同，到收费站属于派遣性质，收费站发放工资的性质也属于合同单位委托收费站发放。 2、2000年后，回到合同单位工作，劳动合同并未解除。双方协商个人缴纳部分充抵最低生活保障，应该是有效的，因为个人缴纳部份本来也是个人的义务。只要不低于当时的最低生活保障就行。如果低于了应该补足。 3、2008年以后，合同单位和你没有解除劳动合同，那么劳动合同有效。不能反推停缴社保视为解除劳动合同，免除缴纳义务。 4、挂靠性质是你和合同单位自始自终都无实际的劳动关系，仅仅是挂靠，社保的缴纳虽是单位名义，但资金由个人承担。而你的情况并非如此，全是由单位承担的。如果没有真实的劳动关系，单位承担这部份，明显不符合常理。在劳动合同，并一直未解除。（是否解除由用工单位举证），社保又由单位承担购买的。认定为挂靠，对事实认定不清。事实劳动关系是指没有签订劳动合同的情况下根据劳动事实认定。而你们的情况是签有劳动合同关系的。按社保购买情况和当时的客观事实来说，也非挂靠，是真实的劳动合同关系。就算用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 5、建议你不要从事实劳动关系入手，应该就从劳动合同未解除，坚持一直存在劳动合同关系。

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1、您与合同单位并没有解除劳动合同，之前到收费站属于派遣性质，之后回到合同单位工作，合同单位以无合适工作岗位为由支付生活费，劳动合同也并未解...

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15...

属于交通警察的支队管理。违反道路交通安全法，法规对汽车停车、临时停车规定，可指出违法行为，口头警告，立即离开。汽车驾驶员不在现场或在现场，但拒绝立即离开，妨碍其他车辆，行人通行的，可处二十元以上二百元以下罚款，将该汽车拖到不妨碍交通的地方或公安机关交通管理部门指定的地方停车。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。用不正确的方法拖车损坏汽车的，应依法承担补偿责任。

不管匝道还是在高速上,都是12分,罚200元。匝道是高速公路的组成部分,在高速公路逆行、调头,按照《道路交通安全法实施条例》及有关规定,将会被处以扣12分。高速公路上停车、掉头、倒车、逆行，一旦发生交通事故，后果不堪设想,因此对高速公路上倒车、逆行、掉头、停车等危险交通违法行为实行“零容忍”，通过警车巡逻和电子监控巡查，一旦发现此类违法行为，对驾驶员一律处以记12分、罚款200元的处罚。一次记12分情况： (一)驾驶与准驾车型不符的机动车的; (二)饮酒后驾驶机动车的; (三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的; (四)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的; (五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的; (六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的; (七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的

高速免费日期如下：春节：2月15日（除夕）0：00开始，2月21日（正月初六）24：00结束，共7天；清明节：4月5日0：00开始，4月7日24：00结束，共3天；五一：4月29日0：00开始，5月1日24：00结束，共3天；国庆：10月1日0：0开始，10月7日24：00结束，共7天。