劳务存在哪些税收

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• 问劳务派遣中存在哪些问题
  

  1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。 3、劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。 4、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像有些有年复一年地在这家单位工作，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。

• 问劳务派遣存在哪些大问题
  

  务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及施行前没有对其进行规范，目前，劳务派遣用工在运作中存在诸多问题。

• 问税务行政处罚存在问题有哪些？
  

  很多人不清楚税务行政处罚存在问题，具体来说税务行政处罚是税务行政执法的重要环节，其规范程度直接体现税务执法质量的优劣。近年来，随着依法治税的逐步深入，税务行政执法的逐步得到规范，税务行政处罚有了明显的改观，但是透视当前税务行政处罚的现状，仍然存在不少问题。 一、当前税务行政处罚存在的存在问题 （一）行政处罚主体资格不够明确。这实际上是个执法主体资格的问题，主要是由于机构改革频繁、不彻底和法律滞后引起的。在机构上不仅有原来就存在的各种地域性的税务局、分局和所，有新税收征管法确立的各种专业化的局、分局，还有诸如纳税大厅、稽查所等名目繁多的机构，到底哪些机构拥有行政执法权和行政处罚权，法律上不是太明确的，影响了严肃执法。

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