用人单位未缴纳住房公积金可否解决劳动纠纷

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• 问住房公积金单位和个人的住房公积金的缴纳比例
  

  住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。至于住房公积金单位交多少，要看购房者在申报的住房公积金缴费基数的多少缴费基数是购房者的上年度月平均工资。个人缴费=缴费基数*缴费比例，单位缴费一样。住房公积金月缴存额计算住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例补充住房公积金月缴存额计算方法同上。

• 问用人单位没缴纳公积金是否构成劳动争议
  

  不属于。根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 从以上规定中可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问用人单位不给缴纳住房公积金怎么办
  

  1、用人单位不缴住房公积金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 2、根据法律规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存； 3、逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 4、法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

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