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1、双方同意离婚，但没有办理离婚登记，是没有产生离婚效力的。在这个期间，男方要求女方生下孩子并不违法。 2、双方只要在没有离婚的期间，双方都...
一般情况下，男方不可以提出离婚，女方可以。婚姻法：第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚...
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《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）孕期、产期、哺乳期女职工。也就是说，在怀孕期间，用人单位不能因劳动者生病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行和裁员而辞退劳动者。但是，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。
怀孕可以起诉离婚。在怀孕期间女方提出的离婚的不受法律的条件限制，法院应当受理离婚；如果是男方提出的离婚，只有存在特殊情况才能被法院受理。法律对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间提出离婚的进行了明确规定。根据《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
一方抚养孩子，一方支付抚养费。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
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