部门撤销，合同未到期，本人干了2年3个月，公司应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问2年合同试用期3个月
  

  合同期2年，试用期3个月不符合法律规定，2年期合同，试用期最长2个月，超过2个月单位没有做出考核认定的，属于试用期合格。 在试用期内，单位也应当支付社保。 对于加班的情况，这在实践中把我比较严格：首先，需要你有证据证实延长工作时间的问题，其次，需要证实延长的时间是单位认可的加班。否则，难以主张加班费。

• 问合同未到期公司裁员应该怎么赔偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同签3个月, 第2天不干了
  

  1、单位的说法不符合法律的规定，单位的做法违法； 2、试用期中的辞职有两种： （1)正常辞职需提前三天告诉公司； (2)公司的做法在违背劳动法的状况下，员工可以随时提交辞职，不受时间限制。 3、公司不签书面劳动合同，可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  3年合同到期后不续签赔几个月

  9,452人已观看

• 0'51
  合同没到期公司解聘该怎么赔偿

  3,909人已观看

• 1'00
  公司解散合同未到期如何赔偿

  1,216人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,637人已观看

相关普法查看更多

• 
  3年劳动合同试用期2个月还是3个月

  158人已浏览

• 
  干了5年合同到期了怎么赔偿

  227人已浏览

• 
  和公司签了合同没到期应该怎么赔偿

  1,214人已浏览

• 
  分公司撤销应该怎样赔偿

  116人已浏览