没有约定工资的劳动合同具有法律效力吗-法师兄

没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代...

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兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。兼职工人签订兼职劳动合同，合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违...

但劳动者对用人单位主张违约金的权利没有特别明确的规定和限制。鉴于劳动合同中约定用人单位向劳动者承担法律规定以外的违约金，劳动法和劳动合同法没有立法干预的，应当认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但劳动合同中没有约定用人单位承担违约金的条款是否有效进行立法干预。从立法目的出发，劳动合同法之所以只干预劳动者承担违约金，主要是考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不平等，用人单位的缔约地位明显优于劳动者。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律没有明确立法干预，没有以缔约优势侵犯对方利益的风险，就应适用双方意思自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，理论上存在双重补偿的可能性，即用人单位除法定解除补偿外，仍应按双方合同承担约定的补偿。在审理劳动争议案件时，在不与劳动法、劳动合同法等法律法规冲突的情况下，可以使用合同法等法律法规的相关条款，因为遵循双方意思自治的合同法理念。劳动者与用人单位约定，用人单位承担违约金的条款应当属于双方意思自治的范畴。从性质上分析，该条款应当受《中华人民共和国合同法》有关规定的调整。

劳动合同中的违约金不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的，违约金条款不生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。第二十三条第一款规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。

没有约定违约金还能主张吗，在未约定违约金的情况下，不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后，未违约一方能得到最大的救济，合同双方当事人在缔约合同时，最好在合同中约定违约金条款，且该条款应约定得具体、明确。在我国现行的法律中，只存在约定违约金，而不存在法定违约金。因此，在合同双方当事人未约定违约金的情况下，未违约的一方无权向对方主张违约金，但是这并不影响其主张其他违约责任。例如，如果当事人一方提供的货物不符合约定，那么另一方可以根据货物的具体情况向其主张修理、更换、重作、减少价款或者报酬;如因该违约行为造成损失，还可以要求其承担赔偿损失;如双方约定了定金条款且交付了定金，那么未违约的一方还可以向违约的一方主张定金罚则。