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1、公司没有买社保,出事故后劳动者可以报工伤2、公司是否购买社保不影响劳动者工伤的成立,在事故发生之日起一年内申请工伤认定就可以了;3、...
您可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内...
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办理个人社保清理结算是可以取出来,但是仅限于你个人所交的那部分,社保是可以累积缴纳年限的,现在也可以异地流转,如无必要,还是不要清理结算的好,要不你以前所缴纳的年限就清零了,以后再缴纳就是重新开始。 可以向当地社保局申请提前支取,不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了。
你是工派,你的损失算工伤,无争议。从交通事故本身来说,如果司机(你受伤的同事开的车吧?)被交警部门认定应付一定的责任,司机自己应该承担这部分责任。单纯的交通事故对于车祸本身的损失本应由受伤司机承担,但该司机是受你邀请,但他也有驾驶执照符合驾车的条件,并非是你让无照的人驾车,从不涉及工伤的单纯的交通事故来说,车祸的发生你没有过失,一般来说交通事故责任认定中你也不会成为承担责任的人。但如果出车祸的司机是被雇佣工作的话,该侵权责任(或者被判承担交通事故责任的司机应承担的责任)就转嫁给雇佣方。你现在遇到的问题就在这里。毕竟受伤司机是本单位职工,他如果以工伤纠纷为由申请劳动仲裁或者诉讼,那仲裁被申请人(被告)只能是单位。如果受伤司机以侵权为由,主张无偿帮工时受伤,那么你和单位都可以成为被告,他的帮忙开车行为的直接受益人是你,最终的最大的受益人是单位,但在侵权诉讼中受伤司机也有一定过错,所以三方都要承担一定的责任,但具体多少我不好估计。最好的办法是尝试申请工伤认定,虽然没有受单位指派,但一是受伤司机也是单位的职工,二是客观上做的也是为单位的利益进行的工作而发生的事故,当然这个工伤认定有一定的争议,但也并非没有希望。以上只是我的个人意见。由于你这个案子比较特殊,你可以将他发到论坛里,让更多的律师参与讨论,给你提供更多的帮助。
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、
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