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要看是什么性质的实习协议，如果实质是试用期，则是违法的。...
签订合同了就必须缴交社保，没有签订合同就是临时工，没有交社保费用。所谓的实习协议都是临时用工，避免公司风险责任的，可以降低公司成本，签订合同...
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不是实习，就是工作，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《》第19条规定了的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。(七)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
所述的实习协议可能存在两种情况一是在校学习期间的实习一种是毕业前的实习（也叫就业协议）。第一种情况的目的是将在校学习的理论知识拿到实践中检验，是课堂学习延伸，为其本身利益，以提高工作能力，在校生与实习单位不构成劳动关系。但如果在校生参加的是有报酬的从属性劳动，该劳动属于实习单位的业务组成部分，并且是为了实习单位利益而工作，则形成的是劳动关系。第二种情况也是有区别的，主要是： 1、就业协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。 2、是毕业生与用人单位双方签订的，确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 3、二者相比，劳动合同合同具有更高的法律效力。就业协议的有效期是自协议签订之日至毕业生到用人单位报道签订劳动合同之日。签订劳动合同后，就业协议即丧失法律效力。
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