劳动合同实际履行地怎么确定

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• 问劳动合同履行地怎么确定？
  

  劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。 而对于用人单位所在地，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。” 同时《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。 因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。 则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形： 1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。 2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。 3)用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。

• 问劳动合同的履行地怎么确定
  

  劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记。用人单位未经注册或者登记的，其出资人、经营单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

• 问居间合同实际履行地
  

  中介合同的履行地在合同中明确约定履行地点的，按照合同约定确定。没有约定，当事人可以通过签订补充协议来确定。仍不确定的，按照民法典第五百一十一条第三项的规定支付货币的，应当在接受方所在地履行；交付房地产的，应当在房地产所在地履行；其他标的应当在履行义务的一方所在地履行。 《《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者不明确的，可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关规定或者交易习惯确定。

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