已经签订的公司怎样解除合同

大家都在问查看更多

• 问怎样撤销已经注销签订的合同
  

  签订的合同法院将根据当事人的诉讼请求审查合同的效力。经审查，合同确实可以撤销，将依法作出撤销合同的判决。根据法律规定，合同因重大误解签订或者合同明显不公平的，合同一方可以申请撤销合同。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

• 问公司问员工已经签订解除劳动合同，还能进行仲裁吗
  

  与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问已经在公司解除劳动合同公司怎么补偿
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  已经履行完的合同能否解除

  2,067人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,593人已观看

• 0'58
  公司合同签订流程是什么

  1,602人已观看

• 1'09
  公司未签订合同如何赔偿

  644人已观看

相关普法查看更多

• 
  已经签订的公司怎样解除合同

  205人已浏览

• 
  已经签订的公司如何解除合同

  143人已浏览

• 
  已签订的合同怎么解除

  264人已浏览

• 
  已签订的合同如何解除

  141人已浏览