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只要劳动者连续工作时间在一年以上;就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计...
企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。 全...
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有的。法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
有的。法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
年假期间享受与正常工作期间相同的工资和福利，不会影响工人的月薪和奖金。《劳动法》规定了带薪年有规定：国家实行带薪年休假制度。乙方连续工作一年以上的，享受带薪年休假。并规定：劳动者在法定假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享受一次带薪连续休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。也就是说，只要工人连续工作一年以上，；有资格享受带薪年假。无论用人单位实行什么样的工资制度，即无论是月薪制、日薪制、计时工资制还是计件工资制，都应给予劳动者享有带薪年假的权利。既然叫带薪年假，那就是用人单位在假期要发工资。
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