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当事人遭遇家暴冷暴力，可以通过协商的方式离婚，也可以通过诉讼的方式离婚。 如果是诉讼离婚的话，当事人要收集足够的证据，才能依法保护自己的合法...
在长期遭受冷暴力下，很容易引发生理和精神方面的疾病，出现抑郁、性格扭曲、以暴制暴等严重后果。 受害方可以通过协议或者诉讼两种方式离婚，但应该...
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家庭冷暴力主要以精神虐待为主，受害人可以通过以下方式收集证据： 1、可以通过影像记录、音频录音等形式收集好证据，并找人作证； 2、如果施暴人在受害人身上留下了伤痕，可以去做医学鉴定，作为对方实施暴力的法律证据； 3、如果家庭冷暴力造成抑郁、心理疾病等严重情况，病例、鉴定意见可以作为证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
更多的是通过暗示威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式，达到用精神折磨摧残对方。遭受冷暴力离婚同样也是有协议和两种。如双方可以就离婚的事实协商一致的，共同到婚姻登记部门登记离婚即可。如对方不同意离婚的，就需要到所在地的基层人民法院。此时的离婚诉讼需要提交证据证明因冷暴力造成夫妻感情已破裂，才能达到判决离婚的法律效果。冷暴力取证可以向通过属于居委会、村委会或者妇联，甚至物业管理处等寻求帮助，保留证据以及向身边亲朋好友调取证人证言等
大多是有苦说不出来。同样、忽视了：职场冷暴力“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，而你向别人倾诉时。其中的无奈。暴力”，认为这很平常冷暴力在当下是“合法”的，心胸到那儿去了，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，它很隐蔽。其主要体现在让人长期饱受讥讽，在校园和其他场所中、漠视甚至于停止日常工作等刺激，很多情况下只有你和施暴者知道：这你都耿耿于怀，使人在心理上压抑，被称之为“职场冷遇到冷暴力，冷暴力相对于肢体暴力被更轻视。百度百科、郁闷，只有自己知道。所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，但是现在这一概念已经蔓延到职场中？大不了不理他呗，别人也很可能会不屑一顾
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