合同可以规定期限顺延吗-法师兄

自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种： 1.劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。 2.劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

答

合同可以规定期满顺延，事实上，如果合同没有约定，但是合同到期后，双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，合同可以自动顺延。根据《民法典》第四...

答

1、这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕...

劳动者生病，医疗期间劳动合同到期的，劳动合同应该延长到医疗期间。医疗期结束后，工人仍需治疗病假的，使用者可以选择不继续劳动合同，支付工人经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准是每工作一年一个月，医疗补助金是6到12个月本人工资。《劳动合同法》第42条，如果劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条。第41条的规定解除劳动合同：1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间2、在本部门患职业病或者因劳动者受伤而被确认失去劳动力的3、患病或者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间4、女性员工怀孕期间、产期间、哺乳期间5、在本部门连续工作15年，离法定退休年龄的其他行政法规定的6、

合同可以规定期满顺延，事实上，如果合同没有约定，但是合同到期后，双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，合同可以自动顺延。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

其他事项补充了合同期限,据此存在理解上之差异.我个人认为不应支付违约金.,为了稳妥起见,你再想想单位在劳动关系期间是杏有不依法支付或无故拖延或克扣工资及延长劳动时间.法定休假日.法定节假日之加班工资,至今末支付,但要有相应依据证明,你可据此理由用书面递交并邮政递交解除合同之通知,把有欠工资或加班工资的理由写明.可保高忱无忧.