相关问答
员工上下班途中,发生交通事故的处理 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事故...
这个要看交通事故谁的主要责任,如果是死者的主要责任是无法申报工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
大家都在问查看更多
可以自己申请工伤认定,认定工伤后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 另外根据交警出具的交通事故责任认定书,向对方索赔。可以要求对方赔偿医疗费、营养费、护理费、误工收入等。如经鉴定构成伤残,还可主张伤残补偿金及精神损害抚慰金,被抚养人生活费等。
按照《工伤保险条例》第十四条的规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当属于工伤。 经过工伤认定后治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
第二、司法实践中,劳动部门都会要求你先找肇事司机赔偿,劳动部门补足差额,而不是两份都得到赔偿; 第三、对于交通事故人身损害,对方需要承担你方的医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费以及如涉及伤残还包括伤残赔偿金等; 第四、营养费的支付,需要医疗机构出具相应证明; 第五、你系下班途中遭遇机动车事故,属工伤,因此,受伤期间的工资应正常发放,如还有其它疑问,可咨询杭州金律师
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
197人已浏览
299人已浏览
529人已浏览
511人已浏览
网友热门关注