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1、劳动者在单位工作时因工负伤的; 2、在单位患上职业病的; 3、出差时由于工作原因受伤的; 4、或者在上下班的途中,由于本人不负主要责任的...
辞工的情形:用人单位与劳动者协商一致的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,试用期提前三日即可;用人单位有法定过错行为的;劳动者有法定...
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工伤不上班的工资计算:职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤待遇新规的相关规定是工伤保险机构需要按照工伤保险药品目录当中的相关规定依法赔付职工的医疗费,包括康复治疗费,辅助器具费等这些都是由工伤保险基金支付的,一次性伤残补助金的赔偿标准等伤残鉴定报告出来之后才能确定。
确定工伤时间是标准是:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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