安徽结婚前三天可以婚假吗

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• 问安徽婚假多少天
  

  1.劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，享受同工同酬的权利，故你公司关于工作不满一年不给予婚假的说法不合法。 2.公司内部的规章制度不能违背法律、法规强制性规定，否则无效，并且还需事前公示或者向职工出示，否则不能作为解除劳动合同的依据。 3.安徽省关于婚假的规定，考察两个方面，通常情况是3天，如果你（女性）23周岁之后登记结婚，属于晚婚，则奖励20天婚假，共23天。 4.关于产假，安徽省的规定是女职工享受不少于90天的产假，24周岁以后生育的奖励30天产假，难产的增加15天，多胞胎的每增加一胎增加15天。 5.关于你单位欲解除与你劳动合同的决定，你不要主动辞职，主动辞职了什么补偿都没有了，用人单位解除劳动合同必须有法律依据，无故即违法解除劳动合同的需要支付经济赔偿金（工作一年给付两个月工资的标准），如果你单位强行解除合同，你可以申请仲裁索要补偿。 此外，你单位如果没有购买养老保险，需要补办，没有与你签订书面劳动合同，应当补偿你每月一个月的工资，如果你的工资低于当地最低工资标准的，需要补足差额，等等等等； 7.劳动争议是比较复杂的，规定比较多，如果你还有什么问题可以打电话给我

• 问安徽晚婚婚假多少天?
  

  安徽婚假为3天。 　　安徽省职工结婚的，享受婚假3天，夫妻双方不在一起工作的，另给予路程假。原《安徽省人口与计划生育条例》规定的晚婚奖励假20天已经新的《安徽省人口与计划生育条例》废止。

• 问安徽安徽新安庆的婚假多少天
  

  关于安徽晚婚婚假多少天：婚假3天晚婚假20天23天。男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： (一)晚婚的初婚者，延长婚假20天 (二)晚育的初产妇，延长产假30天 (三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

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