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1、给私人雇主做工,双方属于雇佣关系;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、在工作中伤亡,可以向老板主张赔偿。4、...
向劳动监察部门投诉,责令其限期改正或者依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖...
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1、可以起诉,列车主与保险公司为被告,2、你如果走法律程序,需要保留各种票据,以便作为证据主张权利,3、误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 4、诉讼费用由被告承担大概数额要根据你请求的标的额来计算。5、由交强险不存在对方不执行的问题,保险公司在12.2万的范围内赔偿。即便超过,还可以申请保全车辆
什么时候发生的事故?医疗费花了多少?可以要求对方支付医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费等等。 老板不支付误工费的话可以同时起诉老板和所在公司,以保障你的最大合法权益。 咨询免费。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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