哺乳期公司解散赔偿多少-法师兄

应该给赔偿，如果单位破产，工人的工资赔偿，是优先清偿的。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

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哺乳期女职工没有法律过错的，用人单位单方面终止劳动合同的，属于非法终止的，应当支付赔偿金：经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定...

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1、部门撤销，虽然属于客观情况发生重大变化，但不一定导致劳动合同不能履行，原合同不能履行，企业不能直接终止劳动合同，但应与劳动者协商变更劳动合同，双方未达成协议，可以终止劳动合同，支付经济补偿；否则非法终止，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）；公司应当承担举证责任；2、经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。3、工资根据实际收入确定，可打印工资卡银行流量证明，不按合同约定；4、合同到期后未续签，视为未签订合同，可以要求到期后第二个月的双倍工资；5、公司继续工作，保留公司非法终止的证据，如录音。《《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者由用人单位单独安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议。

“哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿，但是你的情况与你说的原因显然是不一致的，理由如下： 1、国家规定产假为98天，晚育难产的最多到120天。你“休产假五个多月”属于超标，单位可以依照劳动法规定，按你不正常履行劳动合约不正常上班而解除你。违纪被解除的是米有补偿的。 2、如果2012年你已怀孕，在合同即将或已到期的情况下，按劳动法的规定是可以“自然延续“至你三期结束，而无需再签合同的，如果情况确实如此，那单位的做法也不违法，也不存在补偿一说。 3、法律上没有针对”哺乳期“有补偿的规定，只有安排每天一个小时的”哺乳“时间。

解散孕期哺乳公司的办法：劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。