导致对方3个轻微伤怎么判

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• 问打工导致对方轻微伤了，法律能怎么判？
  

  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

• 问打架导致对方轻微伤怎么处理？
  

  属于民事纠纷你可以要求对方支付你的医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。同时对方故意伤害他人身体，触犯《治安管理处罚法》的规定，应当依法予以处罚。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

• 问打架导致对方轻微伤怎么赔偿
  

  如因打架造成对方轻伤，虽不构成刑事犯罪，但可由公安机关给予相应的治安处罚。对受害人的损失，还需承担民事赔偿责任。那么，打架轻伤的赔偿标准是什么呢？根据我国相关法律法规和我多年的执业经验，打架轻伤赔偿标准如下：医疗费用。根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。根据受害者的误工时间和收入确定。根据护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。受害者定残后的护理。护理水平应根据其护理依赖程度和配制残疾铺助器具的具体情况确定。住院伙食补助费。可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。根据受害者的残疾情况，参照医疗机构的意见确定。

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