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劳动争议可以通过以下部门处理：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲...
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离婚可以去婚姻登记部门办理离婚手续也可以诉讼离婚。起诉离婚需要提供起诉状、原告身份证、被告身份信息、结婚证、证据等材料。如果第一次起诉离婚原告没有证据证明夫妻感情破裂的，被告不同意离婚的，法院一般判决不予离婚，原告没有新情况新理由的，在六个月内不得再次起诉离婚，期满六个月后可以第二次起诉离婚，法院会判决离婚。夫妻关系存续期间取得的财产属于夫妻共同财产，离婚时应当均等分配。孩子成抚养法院会从有利于孩子成长角度考虑，一般二周岁以下的孩子由女方抚养。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
1、目前，我国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、根据规定，劳动争议的调解不是必要的程序，但在向法院起诉之前，必须由劳动仲裁委员会处理，法院才会受理。首先，双方达成协议（1），应签订书面和解协议。调解协商不成的，可以申请调解委员会调解（2）调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并盖章后生效。有效的调解协议对双方都有约束力，双方都要履行。仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
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