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辞退员工赔偿有哪些范围?

2022-11-13
1、按照劳动合同法规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金. 2、其中按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违纪,用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,用人单位可以主张劳动者赔偿损失。

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