能不能随便开-法师兄

离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个ＨＲ的职业道德。如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个ＨＲ需要坚持的职业道德和原则。当然ＨＲ工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。举例，如果给员工开具的离职证明多开了一年，而公司现在需要辞退这名员工，辞退涉及到经济补偿金，那么经济补偿金的金额是不是也要多赔一年，员工会不会拿离职证明多索要一年的离职经济补偿金呢。再如，给员工开具离职证明的职位写销售经理，那么与劳动合同上的岗位写的是什么，两者之间不一致，员工是不是可以拿离职证明仲裁公司劳动合同签订不规范、岗位不对应呢。给员工省事，可能最后给自己给公司带来无尽的烦忧事。所以，保证信息的真实性是为了减少不必要的法律麻烦。因此，离职证明不能随便开，我们都要如实开具。

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发票开据是根据税法，不能随便开的；如果有正常的进出货账目，是可以依照原则开具的。至于随便开，肯定是不行的。比如给零售的顾客虚开发票，是违法...

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务工证明不能随便的给外来务工的人员开具，需要其提交相应的证明材料，经过审核之后才能由开具，其证明一般由用人单位出具即可。但是就业证不能由劳动...

回迁房是可以购买的，只是在购房之前要审查它的产权问题。回迁房在办理了房屋产权证书后可进行买卖，购买未取得产权证书的回迁房则可能面临极大的风险，回迁手续更名并不能取代房屋产权证书。

在我们代办案件的过程中，发现很多村民已经签订了《征地拆迁协议》，但事后越想越不对劲，想确认《征地拆迁协议》无效。那么，这个协议能确认无效吗？答案在实际操作中确认无效的情况很少。签订协议时，被征收人知道有关事件的土地被征收，也知道协议的内容被认可，没有明确的证据证明协议系违反了真正的意思，之后人民政府已经得到征收许可的情况下，法院一般不确认协议无效。签订协议时，区政府尚未得到相关征地许可，但这种情况不是法律规定的重大明显违法情况。另外，2020年1月1日实施的《中华人民共和国土地管理法》规定，人民政府和计划征收土地的所有者，使用权者补偿，配置等签订合同是征收土地的前期工作。因此，无论是2020年1月1日前签订的征地拆迁协议，还是2020年1月1日以后签订的征地拆迁协议，在实际操作过程中很难确认无效。因此，在此提醒已经签订协议的被征收人保持平常心态，尚未签订协议的被征收人必须慎重对待。

实习期间可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。