机关保密工作制度的具体内容是什么

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• 问想知道关于临时工程管理制度具体内容是什么？
  

  临时工程管理制度规定第一条为进一步加强临时工程施工管理，规范临时工程建设标准、设计方案和费用控制，将临时工程纳入七项监管之一，特制定本办法。第二条临时工程设置应永临结合、统筹兼顾，充分进行方案比选论证，严控临时工程建设“超标准、超数量、超清单”。第三条项目策划时应明确临时工程内容、标准及方案审批等管理要求。施工前必须编制设计方案和预算书，按本办法规定的程序经审批后方可实施，严格遵照“方案编制（包括工程数量、平面图、方案设计）→预算→审批→验收→结算→归档”的程序进行。严禁“无方案、无预算、无审批”施工。临时工程实施之前应当签订书面临时工程分包合同或劳务分包合同；若在工程分包合同或劳务分包合同中将临时工程施工纳入合同约定的施工范围，则应当将临时工程内容、费用等约定清楚，严禁“无合同、先进场”。

• 问国外失业保险制度具体有什么内容？
  

  全世界已经有72个国家建立了失业保险制度。一百年来，国外失业保险制度在维持失业人员及其家庭的基本生活，促使失业人员再就业，维护经济和社会稳定等方面发挥了举足轻重的作用。各国失业保险制度的覆盖范围经历了一个不断扩大的发展过程，目前基本覆盖了所有全日制工薪雇员。一些国家面对严峻的就业形势，为了减少失业，开始逐步将从事自雇就业、非全日制工作或季节性工作的雇员纳入失业保险范围。关于失业保险基金的来源，多数国家实行雇员和雇主按受保工资的一定比例缴费，政府提供补贴的办法，雇员的缴费比例一般低于雇主。失业保险津贴的给付期限一般在26～52周之间。享受失业保险津贴的条件主要有，非自愿性失业，有一定就业时间，履行了缴费义务，已在职业介绍机构登记并签订了求职协议，有工作能力并能够从事工作，接受职业介绍机构提供的培训或工作岗位等。为了推动积极的劳动力市场政策的实施，近年来各国推出了一系列改革措施，进一步加强了失业保险制度促进就业及预防失业的功能。

• 问重庆绩效工资改革制度的具体内容是什么
  

  重庆绩效工资改革的具体内容包括首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。 其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。 第三，给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

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