事故受伤赔偿与因果关系的检验

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• 问交通事故责任认定因果关系检测
  

  可以借鉴侵权行为法中的因果关系理论，采取必要的条件和规则。根据必要条件规则，所有构成后果的必要条件都是实际原因。检验方法如下：一、如果没有检验方法，即如果没有行为人的行为，交通事故和损害结果仍然会发生，行为人的行为不是事故原因；所有属于损害事实必要条件的行为或事件都是事实因果关系中的原因。第二，排除法，即如果将行为人的行为从交通事故事实中排除出去，事故仍然会按照原来的因果顺序和方式发生，那么行为人的行为与事故发生和损害结果之间就没有因果关系；相反，它构成实际原因。第三，替代方法，即如果将行为人的行为改为无过错行为，或者将其不作为改为适当行为，交通事故和损害结果仍然会发生，那么行为人的原始行为就不是事故的原因；相反，它构成实际原因。因果关系的推定规则。本规则要求责任人证明应当承担责任的行为或者事件不是造成损害结果的原因。如果不能证明，定存在实际因果关系。根据《道路交通安全法》的规定，除了证明损害是由受害人本人故意造成的，否则认为行为与结果有因果关系，侵权人或者相关事件及行为的责任人应当承担民事责任。

• 问因雇佣关系受伤赔偿标准
  

  如果是人身损害纠纷，你有权要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定。

• 问交通事故伤病的因果关系鉴定
  

  交通事故因果关系检验的方法： 第一，如果没有检验法。 第二，剔除法。 第三，代换法。 第四，因果关系的推定规则。

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