公司监事能不能拿年终奖

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• 问公司规定做满一年离职后才能拿到年终奖吗?
  

  你离职以后能否拿到年终奖要看你和单位之间的劳动合同的约定是否有规定年终奖，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。 所以如果按照你公司确实存在年终奖，并且你已经在该公司服务完该年限，你即便是辞职也应该领取该年度的年终奖。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。 所以，你在收集好相关证据后，可以先与单位协商，协商不成的便可以申请劳动仲裁，再不成可向法院起诉索要年终奖。

• 问公司能扣发个人年终奖吗
  

  公司不能扣除员工年终奖。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

• 问年终奖不能去要吗
  

  可以去要，但是不一定要得到，公司不发年终奖不违法劳动法要求企业根据自身情况制定制度，提供劳动保护等，年终奖属于公司薪资福利制度的一种。如在入职后公司有对员工进行薪酬福利制度的培训、考试、公示签名等，该制度对员工就有法律效力。制度中如明确规定个人情形无年终奖则同样有效。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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