XX工程欠薪吗?-法师兄

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二不清楚。对拖欠工资，你可以举报1，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、向当地劳动监察部门投诉。虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理；(五)其他劳动者的证言等。，或者依法申请仲裁、提起诉讼、“服务证”等能够证明身份的证件。拓展相关知识：拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明

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在中国境内，就可以按中国劳动法执行可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果...

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当事人向委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人...

欠新的三个月以上。结果足够的可以判刑，要分清是否是恶意欠款。造成严重后果的可以判三年以上。拖欠劳动者劳动报酬。（一）拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上的；（二）拒绝支付十名以上工人的劳动报酬，累计金额在三万元至十万元之间。以上是劳动者劳动报酬，是指＂与用人单位建立劳动关系的劳动者报酬＂，不包括雇佣关系、劳动关系，包括劳动合同和无劳动合同。引用法律《最高人民法院关于审理拒绝支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

这是两个事情，公司没有给您工程款，您可以向公司要，可以起诉公司。您不能以此为由拖欠工人工资。您的这种情况不属于恶意欠薪，但涉嫌不支付劳动报酬罪。劳务公司是否收到工程款属于建筑施工合同纠纷，拖欠工人工资属于劳动合同纠纷，两者没有必然法律联系，如果劳务公司有能力支付而不支付或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付的，数额较大可能触犯拒不执行劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。