解除公司需要什么条件

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• 问和公司解除劳动合同需要什么条件啊？
  

  我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

• 问公司解除劳动合同需要具备什么条件
  

  根据劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追剧刑事责任的。 第26条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或改变劳动合同的。 您的情形不属于上述情况，因此，用人单位属于违法解除合同，应该进行一定的赔偿。

• 问公司解散都需要什么条件
  

  公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因出现时；（二）解散股东大会决议；（3）因公司合并或分立需要解散的。公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散，由有关主管部门组织股东、有关部门和有关专业人员成立清算。当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因发生时，或者股东大会决议解散时，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员可以是股东、董事或其他人。如果解散的公司超过15天没有成立清算组进行清算，债权人可以向人民法院申请指定相关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规被依法责令解散或者因撤销许可而解散的，由有关主管部门组织股东、有关部门和相关专业人员组成清算组。

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