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时下,机动车有偿代驾已经成为一种新型商业模式。它的兴起既有国家产业政策的影响,也有国家法律变化的影响。尤其是酒驾入刑这一法律举措的出台,直接...
具体赔偿标准参考如下 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当...
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在机动车与非机动车发生车撞人事故中,如果两者都有过错,那么机动车需要承担更大的责任。具体来说,责任范围可以从60%到90%不等。而非机动车的过错只会占少数,责任范围在40%到10%之间。这是法律所规定的,交通事故的责任是依据事故中对他人造成的伤害程度以及当事人犯错程度来确定的。
如果司机无故意或者重大过失致人损害的根据交警事故认定书确定,然后属于汽车一方责任的,由车主承担。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 你的描述较简单,一时不好判断,如果要详细解答得到具体的操作意见,最好是到律师事务所当面咨询,详细了解情况后才能给出准确的操作意见。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 请问你是哪一方,这涉嫌交通肇事罪,对方有无被关押,事情发生多长时间,实际有无赔偿到位,你想咨询什么? 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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